GLOBALNET è un marchio registrato che raggruppa e aggrega le nostre reti di imprese. Le stesse sono conglobate (da qui la scelta del nome riferito al marchio) e suddivise per macrocategoria indicando in maniera inequivocabile tutte le attività congruenti tra loro, che faranno poi parte della stessa rete di impresa di riferimento.

Le nostre reti di imprese sono così suddivise:

Multinet “rete per tutte le aziende appartenenti alle molteplici categorie dei settori di riferimento dei servizi e del commercio e alle attività collegate”

Edil.net “rete per il settore dedicato al comparto dell’edilizia in generale, cantieristica edile, cantieristica navale e di tutte le attività congruenti allo specifico settore”

Comodation.net “rete per settore dedicato ai pubblici esercizi, alberghi ristoranti bar b&b catering e ogni altra attività affine”

Beauty.net “rete per il settore dedicato ai centri estetici ai parrucchieri alle cure termali ai saloni di bellezza e ogni altra attività affine”

Le nostre reti di imprese sotto al marchio Global.net sono tutte reti contratto, con nessuna responsabilità soggettiva, come diversamente avviene per le reti soggetto, questo fa sì che ogni azienda vive lavora produce autonomamente ma all’occorrenza può usufruire dei servizi che la rete offre a tutti i partecipanti al fine di scambiare informazioni e attività, condividere soluzioni in concomitanza ad altre imprese facenti parte della stessa rete, creare gruppi di acquisto, scambiarsi a seconda delle varie esigenze risorse e lavori, partecipare a bandi in concomitanza al fine di perseguire medesime opportunità e finalità per il comune interesse.

Inoltre, alcuni servizi offerti dalle nostre reti di imprese, offrono vantaggi creati per imprenditori ma che, di riflesso, diventano fruibili anche ai dipendenti che possono usufruire di una serie degli stessi.

Per l’impresa cliente l’ingresso prevede il solo costo di adesione di 350 euro oltre iva, nessun altro costo sarà a carico dell’azienda, tale quota è annuale e si rinnova con tacito assenso ogni anno successivo, salvo disdetta per giustificato motivo.

Una parte della prima quota ricevuta viene utilizzata per iscrivere in Camera di Commercio la nuova società retista, affinché nella sua visura camerale ci sia l’indicazione di avvenuta adesione alla rete.

Tra i servizi disponibili il più utilizzato è il servizio di esternalizzazione offerto con il modello Unirete:

Le aziende interessate a tale servizio dovranno formalizzare la documentazione seguente:

1. Scrittura privata-accordo di codatorialità e gestione condivisa del personale in rete (modello unirete)
2. Accordo di gestione del personale e Management Agreement (allegato 1)
3. Proposta di adesione alla rete con marchio “GLOBALNET”
4. Modulo informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del regolamento UE 679/2026 5. Regolamento interno della rete GLOBALNET

Alle aziende che utilizzano tale servizio offriamo un risparmio generalizzato sui costi indiretti.

Saranno a nostro carico i costi riferiti alle visite mediche, corsi di formazione ed emissione delle buste paghe dei dipendenti. Il tutto riconducibile ad un risparmio medio di circa 300 € per singolo dipendente al mese se full time ed in proporzione se part-time.

È opportuno chiarire che: Per questo servizio operiamo con l’utilizzo del modello unirete che ha come clausola di salvaguardia l’accordo che tale modello:

• non costituisce somministrazione di lavoro -non integra distacco del personale
• è conforme alla disciplina delle reti di imprese

In riferimento a inquadramenti e trattamento ai lavoratori è garantito:

• il mantenimento del CCNL applicato
• invariabilità dell’inquadramento
• continuità del trattamento economico

per i dipendenti che dovranno fare il passaggio viene utilizzato una cessione di contratto, una forma denominata “vardatore”, tale cessione viene eseguita senza soluzione di continuità, ovvero con passaggio diretto che non interrompe il rapporto di lavoro

Precisiamo che:

• non utilizziamo il contratto di appalto di servizi
• non operiamo come società interinale, ma siamo anche proprietari di una società interinale per le aziende che desiderano utilizzare tale metodologia di servizio.

Normative e soggetti:

• Le Parti aderiscono al contratto di rete denominato “GLOBALNET” regolarmente costituito ai sensi della normativa vigente.
• il contratto di rete prevede espressamente forme di collaborazione organizzativa e produttiva, inclusa la gestione condivisa delle risorse umane;
• le parti nell’ambito del programma di rete, perseguono un interesse comune concreto, specifico e stabile, consistente nel miglioramento dell’efficienza lavorativa, nell’ottimizzazione dei costi del lavoro e nello sviluppo competitivo;
• al fine di realizzare tali obiettivi, le Parti intendono adottare il modello della codatorialità (contitolarità dei rapporti), in conformità alla disciplina applicabile alle reti di impresa;
• tale modello esclude espressamente il ricorso al distacco del personale, configurando invece un esercizio congiunto dei poteri datoriali;

Le società saranno di conseguenza quelle denominate come segue:

1) società Capofila: colei che è nominata capofila della rete di appartenenza.

2) società Referente UNIRETE: colei che di fatto assume il personale.

3) società Aderente alla RETE: colei che di fatto è la cliente.

Preventivo:

Per effettuare un preventivo senza impegno la potenziale società Aderente, deve inviarci unitamente alla visura camerale, le copie delle buste paga di tutti i dipendenti, di una sola mensilità, preferibilmente le ultime, oppure in caso di numeriche considerevoli le buste indicanti le mansioni utilizzate ed i rispettivi livelli, sempre di una sola mensilità, e fornirci l’indicazione del CCNL applicato. Alle stesse dovranno essere cancellati cognome e codice fiscale (null’altro) nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di privacy.

Il preventivo sarà calcolato sui costi diretti che attualmente paga l’azienda e poi in tabella diminuito per evincere il costo in esternalizzazione che sosterrà l’impresa con il servizio.

Modalità cessione contratto di lavoro e primari vantaggi per i dipendenti:

Per i dipendenti che dovranno fare il passaggio viene utilizzato una cessione di contratto, una forma denominata “vardatore”, tale cessione viene eseguita senza soluzione di continuità, una forma di passaggio diretto che non interrompe il rapporto di lavoro e allo stesso tempo garantisce al lavoratore il mantenimento delle attuali configurazioni lavorative quali, mansione, livello, diritto di anzianità maturato, retribuzione e contribuzione oltre al medesimo Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro.

Ogni dipendente potrà autonomamente decidere se percepire tale somma mensilmente oppure una tantum all’anno erogata nel mese di settembre.

Residuali: Per i residuali di ferie permessi e roll, nel caso non siano azzerati con pagamento al momento del passaggio saranno presi in carico dalla società Referente ed inseriti nella prima busta paga ma resteranno in carico all’azienda Aderente, (inteso come debito da retribuire per il tramite della Referente).

Riguardo al TFR, sempre di ingenti importi, grazie alla partnership con il gruppo Allianz sarà messo gratuitamente nel possesso di ogni dipendente (se richiesto dagli stessi) un fondo nominale gratuito per ciascuno, sul quale saranno depositati i TFR che matureranno con la Referente, mentre per quelli pregressi, se non corrisposti, la società Aderente potrà, se lo ritiene, spalmarli e versarli mensilmente nello stesso fondo in qualità di terzo pagatore, sottraendola da una quota parte dal risparmio effettivo che ottiene mensilmente, fino al totale azzeramento del debito in favore dei dipendenti per TFR residuale.

Operatività:

Il personale sarà effettivo e operativo a far data dal giorno che verrà indicato dall’impresa, in genere è sempre all’inizio del mese, fino al mese di riferimento di fine rapporto in caso di precedenti assunzioni a tempo determinato o mantenendo il tempo indeterminato nel caso sia già così.

Contribuzione:

Oltre al DURC in corso di validità, fornito dalla Referente congruo alla data di richiesta, ogni dipendente può autonomamente verificare la regolarità della propria posizione contributiva con il suo Spid nell’app INPS mobile.